Il modulo MBO estende le funzionalità della classica gestione degli obiettivi personali, collegati alla Job Description, anche agli obiettivi aziendali.
In poche parole è possibile assegnare sia obiettivi personali in base al ruolo ricoperto che, a livello più ampio, in base al reparto di appartenenza, al team di lavoro o all’area aziendale. Ovviamente in questo caso, è anche possibile stabilire una percentuale variabile a seconda del ruolo ricoperto.
È inoltre possibile prevedere una fase di autovalutazione e/o valutazione della risorsa: il modulo infatti è in grado di generare e gestire più modelli di questionari da erogare alle persone in base al loro ruolo.
Ogni persona, accedendo al sistema, potrà tenere sotto controllo gli obiettivi personali assegnati e, nel caso, gli obiettivi che ha assegnato ai suoi sottoposti.
